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天津狗不理集团加强职工队伍建设 管理服务再上新台阶 2012-07-15
    
天津狗不理集团加强职工队伍建设 管理服务再上新台阶

                来源:新华网

    新华网天津频道7月12日电  日前,狗不理集团党委荣获中组部 "全国2010-2012年创先争优先进基层党组织"称号,这是天津市非公经济唯一获此殊荣的企业。
    狗不理集团董事长张彦森认为,狗不理是中华餐饮文化的一张名片,不光要传承百年老号,更要弘扬和发展狗不理品牌文化。职工是企业一切工作的根本,只有建设好一支爱岗敬业的职工队伍,才能使狗不理在新时期创新发展。
    狗不理以提高职工队伍素质为目的,实施强身健体工程。
    舍得投入,对员工进行多形式岗位技能培训。狗不理集团坚持对新员工岗前培训,对在岗员工实行全方位、多层次"实战式培训",用知识竞赛、技术比武、职业学历考级、岗位星级评定和行业大赛等形式,不断提高职业技能;对管理层实行请进来、走出去的方式:邀请专家、行业精英来企业定期进行培训,并组织到外地先进企业学习交流。近年来,获得相应职业资格等级的人数逐年递增12%以上,员工稳定率保持在95%以上,管理人员和技术骨干稳定率保持在98%以上,在同行业处于较高水平。最近狗不理又投资建设了1万多平米的大型培训基地,使培训工作进入多媒体阶段。
    培养一支爱岗敬业的职工队伍。狗不理集团每年通过多种形式提升员工思想水平和优良作风,开展了"推荐阅读一本好书,组织一堂成长教育课,创作一首企业歌曲,召开一届运动会,开展一次拓展训练,举办一台文艺晚会"为内容的"六个一"系列活动;定期对团员青年上党课;每年评选优秀员工,鼓励员工干事创业。丰富多彩的精神活动,丰富了员工的物质文化生活中,潜移默化地使职工形成了昂扬向上的精神风貌。该集团五年来发展党员35名,每年新增入党申请者近百余名。
    狗不理员工队伍的建设,提升了经营与服务工作水平,受到各界好评。几年来狗不理收到了顾客的表扬信或电话近百封/次。这些年,狗不理集团的经济效益每年递增23%,出色地完成了上海世博会、五次达沃斯世界论坛、联合国气候变化大会、全国"两会"服务等特殊任务。每年承担中外贵宾接待任务500多次,年客流量达600万人次。

http://www.tj.xinhuanet.com/2012-07/12/content_25489763.htm
 
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